Our policies, approaches and performance disclosures

ตรวจ หวย ออมสิน 16 กันยายน 2563,ADVANC ปิดที่ 215.00 บาท เพิ่มขึ้น 21.00 บาท TRC ตั้งเป้าปี 59 รายได้แตะ 5 พันลบ. พร้อมเข้าประมูลงานใหม่ต่อเนื่อง?ที่ผ่านมากระทรวงไอซีทีได้ศึกษาข้อมูลพื้นฐานและวางแผนจัดทำโครงการ Smart City นำร่องที่จังหวัดภูเก็ต เนื่องจากภูเก็ตเป็นเมืองที่มีความสมบูรณ์ทางทรัพยากรธรรมชาติและมีชื่อเสียงระดับโลกด้านการท่องเที่ยว ทั้งยังมีความเหมาะสมในการเป็นสถานที่ทำงาน โดยเฉพาะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร(ICT) ซึ่งจำเป็นต้องมีโครงสร้างพื้นฐาน ได้แก่ โครงข่ายการสื่อสารที่ทั่วถึง รวดเร็ว และมีความเสถียร นอกจากนี้จังหวัดภูเก็ตยังได้ถูกกำหนดให้เป็น 1 ใน 9 ของซูเปอร์คลัสเตอร์ (Super Cluster) ซึ่งหมายถึงอุตสาหกรรมเป้าหมายหรืออุตสาหกรรมแห่งอนาคตสำหรับกิจการที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูง เพื่อสร้างความแข็งแกร่งด้านอุตสาหกรรมให้เกิดขึ้นได้ตั้งแต่ต้นน้ำถึงปลายน้ำ เนื่องจากการรวมกลุ่มอยู่ในพื้นที่เดียวกันจะช่วยลดต้นทุนการผลิตและเสริมศักยภาพในกลุ่มอุตสาหกรรมได้มากขึ้นและก้าวสู่การเป็นคลัสเตอร์ดิจิทัลด้านบล.คันทรี่ กรุ๊ประบุว่า ASEFA กลับมาสนใจ เพราะราคาปรับตัวรูดลงมามาก ขณะที่พื้นฐานไม่เปลี่ยน และยังดีขึ้นเรื่อยๆ หลังจากแจ้งงบ Q3 ดีเติบโตระดับ 300% แล้วใน Q4 ยังมีงานในมือที่ส่งมอบอีกบาน ส่วนปี 59 ก็โดดเด่น ด้วยงานติดตั้งตู้ไฟให้กับพวกร้านสะดวกซื้อที่ขยายตัวเป็นดอกเห็ด งานติดตั้งระดับ controller ให้กับรถไฟฟ้าหลายสาย และงานเกี่ยวกับ Data Center ของกลุ่ม 4G อีกด้วยทั้งนี้ GPSC ยังคงเดินหน้าตามแผนกลยุทธ์การเติบโต ขยายโครงการทั้งในและต่างประเทศ ไร้ผลกระทบจากเศรษฐกิจที่กำลังผันผวนจากแรงกดดันของราคาน้ำมันดิบโลก ซึ่งปรับตัวลดลงอย่างต่อเนื่อง มั่นใจธุรกิจไฟฟ้าและสาธารณูปโภคเป็น Mega Trend ของโลกในปัจจุบัน เนื่องจากรายได้แน่นอน สัญญาซื้อขายระยะยาว จึงไม่ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์เศรษฐกิจผันผวน DW28 เผย นักลงทุนซื้อสุทธิ SET50 Call หนานแน่นกว่า 20 ล้านหน่วยทั้งนี้ บริษัทคาดอัตรากำไรสุทธิจะกลับมาอยู่ในระดับ 10% ซึ่งเป็นผลมาจากแนวโน้มราคาไก่จะขึ้นไปเกินจุดคุ้มทุน ประกอบกับบริษัทจะมีการผลิตผลิตภัณฑ์ใหม่ที่มีอัตรากำไร(มาร์จิ้น)สูงขึ้น เช่น ไส้กรอก ที่จะเริ่มผลิตและจำหน่ายได้ในช่วงไตรมาส 2/59 ในขณะเดียวกันยังจะมีการพิจารณาเพิ่มผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องส่วนดัชนี SET100 มีหลักทรัพย์ใหม่ 14 หลักทรัพย์ ได้แก่ บริษัท กรุงเทพประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) หรือ BLA,บริษัท โรงพยาบาลจุฬารัตน์ จำกัด (มหาชน) หรือ CHG,บริษัท อีสเทิร์นโพลีเมอร์ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) หรือ EPG,บริษัท กรุ๊ปลีส จำกัด (มหาชน) หรือ GL,บริษัท โกลบอล เพาเวอร์ ซินเนอร์ยี่ จำกัด (มหาชน) หรือ GPSC,บริษัทแพลน บี มีเดีย จำกัด (มหาชน) หรือ PLANB,บริษัท เดอะ แพลทินัม กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) หรือ PLAT,บริษัท พีทีจีเอ็นเนอยี จำกัด (มหาชน) หรือ PTG,บริษัท สามารถเทลคอม จำกัด (มหาชน) หรือ SAMTEL,บริษัท ปูนซีเมนต์นครหลวงจำกัด (มหาชน) หรือ SCCC,บริษัท สแกน อินเตอร์ จำกัด (มหาชน) หรือ SCN,บริษัท ทิปโก้แอสฟัลท์ จำกัด (มหาชน) หรือ TASCO,บริษัท วนชัย กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) หรือ VNG และบริษัท เวิร์คพอยท์ เอ็นเทอร์เทนเมนท์ จำกัด (มหาชน) หรือ WORK โดยมูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดรวมของหลักทรัพย์ทั้งหมดในดัชนี SET100 อยู่ที่ 9.49 ล้านล้านบาท คิดเป็น 77% ของมูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดรวมของตลาดหลักทรัพย์ฯ ณ สิ้นเดือนพฤศจิกายน 2558ขณะที่ตลาดบ้านเราได้แรงซื้อจากหุ้นในกลุ่ม ICT ที่ขึ้นมาอย่างโดดเด่นในวันนี้ จากการประมูล 4G คลื่น 900 MHz ที่คาดว่าเบื้องต้นจะไม่มีการแข่งขันกันอย่างรุนแรงเหมือนครั้งก่อน นอกจากนี้ ราคาน้ำมันดิบปรับตัวขึ้นมาด้วยทำให้หุ้นในกลุ่มพลังงานดีดขึ้น ดังนั้น ตลาดจึงได้รับแรงหนุนจากหุ้น 2 กลุ่มหลักดังกล่าว อีกทั้ง ส่วนหนึ่งอาจได้รับแรงหนุนจากเม็ดเงินของ LTF-RMF ด้วยเนื่องจากเมื่อวานนี้จะเห็น Net Buy ของกองทุนกว่าพันล้านบาทด้านนายคณพศ นิจสิริภัช ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร EEP เปิดเผยว่า ตามที่บริษัทได้ศึกษาปัญหาการคัดแยกขยะเพื่อผลิตเป็นเชื้อเพลิง RDF (Refuse Derived Fuel) ใช้ป้อนโรงไฟฟ้า ปัญหาที่พบคือทั้งสภาพของตัวขยะของบ้านเราไม่ได้มีการคัดแยกมาจากต้นทางและตัวเครื่องจักรระบบคัดแยกขยะที่มีอยู่ทั่วไปก็ไม่ได้ถูกออกแบบมาเพื่อรองรับการผลิต RDF จากขยะของบ้านเรา ทางบริษัทฯ จึงได้หาผู้ผลิตเครื่องจักรที่มีเทคโนโลยี ที่เหมาะสมกับขยะในบ้านเรา เพื่อนำมาใช้กับโครงการกลยุทธ์ระยะสั้นรอผลการประชุมเฟดก่อน ขณะระยะยาวน่าทยอยซื้อช่วงอ่อนตัว หลังคาดว่าสถาบันน่าจะเริ่มทยอยซื้อสะสม ขณะตลาดส่วนหนึ่งรับข่าวการขึ้นอัตราดอกเบี้ยของเฟดในระดับหนึ่งแล้วดัชนี SET ช่วงเช้าปิดบวก 1,286.76 จุด (+19.15 จุด,+1.51%) กรอบ 1,273-1,292 จุด มูลค่าการซื้อขาย 24,063.862 ล้านบาท เรียงลำดับมูลค่าการซื้อขาย ICT BANK ENERG FOOD COMM CONMAT PROP TRANS PETRO ตามลำดับ APM ขยายธุรกิจในลาวเปิด ลีสซิ่ง-ประกันภัย เตรียมรุก 3 แขวงสำคัญ ธนาคารกลางออสเตรเลียส่งสัญญาณผ่อนคลายการเงิน โดยรายงานการประชุมเมื่อวันที่ 1 ธ.ค.ที่ผ่านมาระบุว่า อัตราดอกเบี้ยระดับต่ำกำลังช่วยหนุนการใช้จ่ายภาคครัวเรือน และสกุลเงินดอลลาร์ออสเตรเลียที่อ่อนค่าลงจะเอื้อประโยชน์ต่อบริษัทภายในประเทศ โดยเงินเฟ้อที่มีแนวโน้มซบเซาลงนั้นจะช่วยเปิดทางให้ธนาคารกลางสามารถผ่อนคลายนโยบายการเงินได้อีกหากพิจารณาแล้วเห็นว่าจำเป็น เมื่อในการประชุมดังกล่าวธนาคารกลางออสเตรเลียมีมติคงอัตราดอกเบี้ยที่ระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 2% ซึ่งเป็นการคงอัตราดอกเบี้ยติดต่อกันเป็นเดือนที่ 7 นิกเกอิปิดเช้าร่วง 138.85 จุด เหตุวิตกเฟดขึ้นดบ.ส่งผลให้ราคาประมูลปรับตัวสูงขึ้น 57.6% จากราคาเริ่มต้นใบละ 12,864 ล้านบาท และมีรายได้เข้ารัฐแล้ว 40,540 ล้านบาท ซึ่งเป็นที่น่าสังเกตุว่า ตั้งแต่เปิดประมูลรอบแรกจนถึงขณะนี้ ผู้เข้าร่วมประมูลเคาะราคาทุกรอบทั้งสองใบราคา และปรับขึ้นมาเท่ากันทั้งสองใบ CWT ร่วมทุนใน “แก้วลำดวน” หนุนแหล่งวัตถุดิบผลิตเชื้อเพลิงโรงไฟฟ้า , VIBHA ตั้งเป้าขยายรพ.ใหม่ในช่วง 5 ปี (59-63) จำนวน 8 แห่งผู้สื่อข่าวรายงานว่า บริษัท บีอีซี เวิลด์ จำกัด (มหาชน) หรือ BEC มีบิ๊กล๊อตวันนี้ (14 ธ.ค.) จำนวน 2 รายการ ปริมาณ 58,787,500 หุ้น มูลค่า 1.88 พันล้านบาท ราคาเฉลี่ย 32 บาท ซึ่งเป็นราคาต่ำกว่ากระดาน โดยวันนี้ราคาหุ้นปิดตลาดอยู่ที่ 33 บาท ลบ 2.75 บาท หรือ 7.69% ราคาสูงสุด 33.25 บาท ราคาต่ำสุด 32.50 บาทมูลค่าซื้อขายที่ 1.94 พันล้านบาทนายณัฐชาต เมฆมาสิน ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ฝ่ายวิเคราะห์หลักทรัพย์ บล.ทรีนีตี้ เปิดเผยว่า ภาวะตลาดหุ้นไทยในปีหน้าจะมีความท้าทายไม่แพ้กับปี 58 โดยประเมินดัชนี SET Index มีโอกาสจะแกว่งตัวผันผวนในกรอบที่กว้างขึ้นกว่า 400 จุด ซึ่งเป็นจุดสูงสุด ถึงจุดต่ำสุด หรือคาดการณ์กรอบดัชนีที่ 1,100-1,500 จุด อ้างอิงช่วงระดับค่า P/E ที่ 11-15 เท่า และสมมติฐาน EPS ของ SET Index ปีหน้าที่ 100 บาท/หุ้น เพราะสาเหตุหลักจากความไม่แน่นอนทั้งปัจจัยภายในและภายนอกประเทศ。

บริษัทหลักทรัพย์ เอเซีย พลัส จำกัด ระบุในบทวิเคราะห์ (14 ธ.ค.) ว่า สัปดาห์นี้เชื่อว่าประเด็นที่ตลาดให้น้ำหนักต่อการประชุมของธนาคารกลางสหรัฐ (Fed) ในสัปดาห์นี้ 15-16 ธ.ค. แต่เป็นที่สังเกตว่าผลสำรวจของ Bloomberg ล่าสุดพบว่าผู้ที่ให้น้ำหนักต่อการขึ้นดอกเบี้ยในรอบนี้ลดลงมาเหลือ 74% เทียบที่ขึ้นสูงสุด 80% ในการสำรวจในกลางสัปดาห์ที่แล้ว และผลสำรวจคาดว่า Fed จะปรับขึ้นจะเพิ่มแบบค่อยเป็นค่อยไปคือราว 0.25% ขณะที่การรายงานดัชนีชี้นำเศรษฐกิจล่าสุด โดยเฉพาะด้านราคาพบว่ากระเตื้องขึ้น กล่าวคือ ดัชนีราคาผู้ผลิต (PPI) เดือน พ.ย. เพิ่มขึ้น 0.3%MoM สูงกว่าเดือน ต.ค. ซึ่งติดลบ 0.4% MoM (หรือเท่ากับ -1.1%yoy เดือน พ.ย. V.S 1.6%yoy เดือน ต.ค.)。 S50Z15/798.00แนวต้าน : 808 และ 814 บาท ทั้งนี้ กกพ.ได้ออกออกประกาศและหลักเกณฑ์การรับซื้อไฟฟ้าโครงการโซลาร์ฟาร์มส่วนราชการฯ โดยการรับซื้อไฟฟ้าดังกล่าวมีปริมาณรวมไม่เกิน 800 เมกะวัตต์ แบ่งการรับซื้อเป็น 2 ระยะ โดยระยะแรกจำนวน 600 เมกะวัตต์ มีกำหนดการจ่ายไฟฟ้าเข้าระบบเชิงพาณิขย์(SCOD) ไม่เกินวันที่ 30 ก.ย.59 ส่วนระยะที่สอง มีกำหนดจ่ายไฟฟ้าในช่วงวันที่ 1 ม.ค.-30 มิ.ย.61กลยุทธ์ระยะสั้นรอความชัดเจนจากการประชุมเฟดก่อน ขณะในระยะยาวมองว่า ณ ระดับปัจจุบันสามารถทยอยซื้อสะสมได้แล้ว(สามารถอ่านเพิ่มเติมได้ที่ Strategy Report: วางหมากกลยุทธ์ ดักเฟดขึ้นอัตราดอกเบี้ย วันที่ 8 ธ.ค. 58)นอกจากนี้ การวางแผนขยายขอบเขตการลงทุนให้ครอบคลุมถึงตราสารทุนนี้ ก็เป็นการเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคต เพื่อให้ ธปท.ได้มีเครื่องมือในการบริหารความเสี่ยงเพิ่มขึ้น และการลงทุนในตราสารทุนจะเป็นเพียงส่วนน้อยของเงินสำรองระหว่างประเทศ และจะเป็นการลงทุนเฉพาะในบัญชีของธปท. ซึ่งเป็นบัญชีที่มีไว้เพื่อรองรับความผันผวนของเงินทุนเคลื่อนย้ายระหว่างประเทศ มิได้เกี่ยวข้องกับบัญชีทุนสำรองเงินตราที่มีไว้เพื่อหนุนหลังการออกธนบัตรแต่อย่างใดขณะที่กระทรวงพาณิชย์ จะเสนอร่างประกาศกระทรวงฯ กำหนดรายการสินค้าห้ามนำผ่านภายใต้พระราชบัญญัติการส่งออกไปนอกและการนำเข้ามาในราชอาณาจักรซึ่งสินค้า (ฉบับที่2) พ.ศ. 2558 รวม 2 ฉบับ, บาทคงแกว่งแคบๆ วันนี้ แต่ยังมีแนวโน้มไปทางอ่อนค่า คงต้องรอผลประชุม FOMC ก่อนว่าจะมีการปรับดอกเบี้ยหรือไม่ในรอบนี้ คงทราบผลเช้าวันพฤหัส นักบริหารเงิน กล่าว สรุปซื้อขายกระดานรายใหญ่ (ภาคเช้า) KBANK-F มูลค่าสูงสุด 30.68 ลบ.、ด้านกราฟอ่อนตัวลงทดสอบแนวรับบริเวณ 4.96 บาท และเกิดการ rebound ขึ้นเล็กน้อย ขณะที่ Stoch อยู่ที่แนว Oversold จึงมีโอกาสเกิดดีดตัวขึ้นได้ โดยหากแท่งเทียนสามารถสร้างรูปแบบ morning star ได้ จะเกิดสัญญาณ rebound แต่หากปิดต่ำกว่า 4.96 บาท สัญญาณลงต่อที่ผ่านมากระทรวงไอซีทีได้ศึกษาข้อมูลพื้นฐานและวางแผนจัดทำโครงการ Smart City นำร่องที่จังหวัดภูเก็ต เนื่องจากภูเก็ตเป็นเมืองที่มีความสมบูรณ์ทางทรัพยากรธรรมชาติและมีชื่อเสียงระดับโลกด้านการท่องเที่ยว ทั้งยังมีความเหมาะสมในการเป็นสถานที่ทำงาน โดยเฉพาะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร(ICT) ซึ่งจำเป็นต้องมีโครงสร้างพื้นฐาน ได้แก่ โครงข่ายการสื่อสารที่ทั่วถึง รวดเร็ว และมีความเสถียร นอกจากนี้จังหวัดภูเก็ตยังได้ถูกกำหนดให้เป็น 1 ใน 9 ของซูเปอร์คลัสเตอร์ (Super Cluster) ซึ่งหมายถึงอุตสาหกรรมเป้าหมายหรืออุตสาหกรรมแห่งอนาคตสำหรับกิจการที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูง เพื่อสร้างความแข็งแกร่งด้านอุตสาหกรรมให้เกิดขึ้นได้ตั้งแต่ต้นน้ำถึงปลายน้ำ เนื่องจากการรวมกลุ่มอยู่ในพื้นที่เดียวกันจะช่วยลดต้นทุนการผลิตและเสริมศักยภาพในกลุ่มอุตสาหกรรมได้มากขึ้นและก้าวสู่การเป็นคลัสเตอร์ดิจิทัลบทสรุปความคิดเห็นผู้ค้าทองคำ (Gold Trader Consensus) จากผู้ประกอบกิจการค้าทองคำรายใหญ่ ผู้ค้าส่งทองคำ และผู้ประกอบกิจการนายหน้าซื้อขายสัญญาซื้อขายล่วงหน้าที่อ้างอิงกับราคาทองคำ จำนวน 5 ตัวอย่าง พบว่าผู้ค้าส่วนใหญ่เชื่อว่าราคาทองคำในประเทศเดือนธันวาคม 2558 มีแนวโน้มอ่อนตัวลงสอดคล้องกับดัชนีความเชื่อมั่นราคาทองคำ โดยเชื่อว่าจะได้รับผลกระทบจากสัญญาณการขึ้นดอกเบี้ยของธนาคารกลางสหรัฐฯ และแรงขายเก็งกำไรที่อาจจะทำให้ราคามีโอกาสทำจุดต่ำสุดใหม่ ส่วนทองคำในประเทศเชื่อว่าปรับตัวลงไม่มากนักจากการอ่อนตัวของค่าเงินบาท โดยมีผู้ค้า 1 รายมองทองคำเฉลี่ยทองคำในประเทศจะปรับตัวเพิ่มขึ้นในเดือนธันวาคม 1 รายมองราคาทองเฉลี่ยจะใกล้เคียงกับเดือนพฤศจิกายน และมีกลุ่มผู้ค้า 3 รายที่เชื่อว่าราคาทองคำในประเทศเฉลี่ยในเดือนธันวาคมจะปรับตัวลดลงเทียบกับเดือนพฤศจิกายน,สำหรับกระแสคาดการณ์ดังกล่าวมีน้ำหนักมากขึ้นหลังจากกระทรวงแรงงานสหรัฐรายงานว่า ตัวเลขการจ้างงานนอกภาคเกษตรพุ่งขึ้น 211,000 ตำแหน่งในเดือนพ.ย. ซึ่งสูงกว่าตัวเลขคาดการณ์ ขณะที่อัตราการว่างงานทรงตัวที่ระดับ 5.0% ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดในรอบ 7 ปีครึ่งทั้งนี้ มีการเปิดเผยว่า ขณะนี้เสียงส่วนใหญ่ของที่ประชุมคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน หรือ กกพ. กว่าร้อยละ 90 มีความต้องการให้เลื่อนการจับฉลากออกไปก่อน ซึ่งจากเดิมกำหนดให้มีขึ้นในวันที่ 15 ธันวาคม 2558 หลังได้ประกาศผู้ผ่านคุณสมบัติไปเมื่อ วันที่ 11 ธันวาคม ที่ผ่านมาADVANC ปิดที่ 215.00 บาท เพิ่มขึ้น 21.00 บาทระยะสั้นมากแกว่งในกรอบ sideway up หรือในกรอบระหว่าง 5-6 บาท คาดว่าจะยังไม่มีทิศทางชัดเจนจนกว่าจะแกว่งออกจากกรอบ แนะนำเก็งกำไรในกรอบดังกล่าวไปก่อน ส่วนจุดตัดขาดทุนจะอยู่ที่ 4.98 บาทGPSC ติดอยู่ในรายชื่อที่ได้รับการคำนวณ สะท้อนให้เห็นว่า GPSC มีมูลค่าตามราคาตลาดสูง มีสภาพคล่องในการซื้อขายอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งหมายถึงความเชื่อมั่นของนักลงทุนที่มีต่อ GPSC โดยเชื่อว่าประเด็นดังกล่าวจะส่งผลให้หุ้นมีสภาพคล่องมากขึ้น สร้างความเชื่อมั่นและความน่าสนใจในการลงทุน รวมทั้งดึงดูดให้กลุ่มนักลงทุนต่างชาติและนักลงทุนสถาบันเพิ่มน้ำหนักลงทุนในหุ้นของบริษัทมากขึ้น,BBL (ราคาปิดภาคเช้า 149.50)บริษัท ทีอาร์ซี คอนสตรัคชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ TRC ระบุว่า บริษัทตั้งเป้าปี 59 รายได้แตะ 5 พันล้านบาท หลังจากปีนี้ทำได้เพียง 3.6 พันล้านบาทพลาดเป้าหมาย เนื่องจากงานหลายโครงการเลื่อนออกไปเป็นปีหน้า โดยขณะนี้มีงานในมือ (backlog) มูลค่าสูงถึง 6,800 ล้านบาท ซึ่งจะทยอยรับรู้เป็นรายได้ราว 4 พันล้านบาทในปี 59 ขณะที่บริษัทยังจะเข้าประมูลงานใหม่อย่างต่อเนื่อง ทั้งงานท่อก๊าซของ บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) หรือ PTT งานรถไฟฟ้า 3 สาย และงานของโรงงานยาสูบ ที่จะทยอยรู้ผลภายในปี 59 EA เผย “กษิดิศ อัชนันท์” ลาออกจากกรรมการ-มีผล 8 ธ.ค.เป็นต้นไป PTTEP เผยแผยงานปี 59 ประมาณการรายจ่ายรวมทั้งสิ้น 3,443 ล้านเหรียญฯส่วนหุ้นกลุ่มแบงก์ปรับตัวลงรับรู้เรื่อง NPL ไปมากแล้ว จึงมีโอกาสดีดกลับด้วยเช่นกัน อย่างไรก็ตาม การที่ตลาดบ้านเราปรับตัวลงส่วนหนึ่งอาจมาจากความผิดหวังของนักลงทุนที่คาดว่าจะมีเม็ดเงิน LTF-RMF เข้ามาหนุนตลาดฯในเดือนนี้ แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่เห็นความชัดเจน。

Our responsibility is to follow legislation and policy diligently. We've created this database of policies and reports to communicate our position on a comprehensive range of issues.

Our new RB Insights support the sustainability reporting on the website, providing further information on each topic, as well as our methodologies, definitions, policies and standards.

Two children running through a grassy field pushing younger child in wheelbarrow

Insights

Read the full RB Sustainability Insights 2019 here

Download

Detailed information on our key sustainability issues

You are viewing of results

Code of conduct


RB is committed to responsible corporate behaviour; this includes high standards of business conduct in our relationships with employees, contractors, customers, consumers, shareholders, suppliers, governments, competitors and the local communities in which we operate.

Download pdf

?

Compliance and commitments

There are many laws and regulations applicable to the Company’s business. All employees and contractors must be aware of and observe all laws and regulations governing their activities. Some specific areas of legal and regulatory attention include: health & safety; anti-bribery laws, employment and work place practices; protection of the environment; competition; intellectual property; and, the payment of taxes and social security. Compliance with the Company’s internal operating policies and procedures is of equal importance.

Competition Law

It is Company policy that all ngweyipale.companies and their employees and contractors comply with the competition, antitrust and anti-monopoly laws of all countries in which they conduct Company business. Directors, managers and others with supervisory responsibility have a duty to ensure that employees and contractors under their supervision are aware of and comply with this policy. Violation of this policy may subject the individual to disciplinary action, including dismissal and cessation of contract. Severe civil, and in some cases criminal, penalties may be imposed on the Company and the responsible employee or contractors if they authorise or participate in a violation of competition laws.

Without limiting the general Company policy stated above, there are several specific guidelines that apply to all RB colleagues (employees and contractors) in every country:

  • RB colleagues do not share non-public price information or sensitive product information with competitors under any circumstances. RB colleagues also strive to ensure that such information is not indirectly shared with competitors, whether purposefully or inadvertently, through third parties.
  • RB, as well at its customers and consumers, benefit from a competitive market in which all companies are able to fairly present their product and benefits in the market. ngweyipale.competes actively in this marketplace, but RB will not use its market position to illegally prohibit the legitimate activity of a competitor.

Regulatory Compliance

The Company’s global operations include products that are highly regulated by local laws, regulations, and government agencies. Failure to comply with local registration, manufacturing, sales, and reporting obligations can expose the Company, individual employees, contracting firms and individual contractors to significant penalties, including personal fines and imprisonment. All employees and contractors are required to support the Company’s regulatory compliance obligations, which include the appropriate reporting of adverse events.

All employees and contractors are required to comply with this Code of Business Conduct and are personally responsible for doing so. It is the responsibility of the Board of Reckitt Benckiser to ensure, so far as is reasonably practicable, that the principles and ethical values embodied in this Code are communicated to all colleagues of the Company.

Employees and contractors must comply with any rules set out in this Code of Conduct. Breach of any of the principles within the Code may result in disciplinary action, and a serious breach – such as if an employee or contractor is found to be in wanton abuse of the code and their actions cause reputational risk or damage and/or financial loss to the business – may amount to gross misconduct, which may result in summary dismissal and contract cessation. Fines to a company or part of a company within the group will impact on the P&L and performance payments of that business. In addition, the Company reserves the right to seek redress and damages from the individual(s) who has been found to have breached the code of conduct, irrespective of the position and location the individual(s) might hold, in or out of the company, at the time the breach of this Code comes to light.

Employees and contractors at all levels will be required to certify, annually, that they understand the code and that they (and those they supervise who do not have a Company email address) are in full compliance with this Code for the operations for which they have responsibility. On an annual basis by Internal Audit, the Board monitors the findings of this certification. Those who do not have a Company email address will have the Code communicated to them. Those that supervise these colleague groups will be required to sign that these groups are in full compliance with the code.

The Board of Reckitt Benckiser will not criticise management for any loss of business resulting from adherence to this Code. The Company undertakes that no employee or contractor will suffer as a consequence of bringing to the attention of the Board or senior management a known or suspected breach of this Code nor will any employee or contractors suffer any adverse employment or contract decision for abiding by this Code.

RB has in place a confidential “whistle blower” policy and process, communicated globally, to encourage the reporting of any non-compliance with this Code of Business Conduct. If in any doubt, employees and contractors can obtain full information on this process from the local Human Resources and Legal departments. Whenever needed, the Company provides a confidential “whistle blower” hotline that employees and contractors anywhere in the world may use to report any violation of this code, as well as any violation of any local law or regulation or any unethical behaviour.

RB?subscribes to a number of international standards and guidelines relevant to corporate responsibility and business conduct, including:

  • the United Nations (UN) Declaration of Human Rights (www.un.org);
  • the United Nations (UN) Convention on the Rights of the Child (www.un.org);
  • the International Labour Organisation (ILO) eight Fundamental Conventions (www.ilo.org);
  • the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) Guidelines for Multinational Enterprises (www.oecd.org).

The principles and requirements of these standards and guidelines are incorporated into this Code of Business Conduct and policies that support it are available for review in the House Rules section of the Company intranet “The Biz”, or from the HR, legal or corporate communication and affairs department. Combined, this code?and?supporting policies comprise our Corporate Responsibility Framework.

Working with us

The Company believes the human rights at work of its employees and contractors are an absolute and universal requirement (see Human Rights below). RB subscribes to the International Labour Organisation’s (ILO) Fundamental Conventions (no forced labour, no child labour, freedom of association and no discrimination); and the Organisation for Economic Co-operation and Development’s (OECD’s) Guidelines for Multinational Enterprises.

In employment-related matters (including recruitment, access to training and promotion, transfers, employment termination, discipline, compensation and benefits), decisions are made on the basis of the qualifications, performance record and abilities needed for the work to be undertaken, and relevant business circumstances. The Company is committed to equal opportunities at work and in the work place; colleagues should not engage in or support discrimination based on race, colour, language, caste, national origin, indigenous status, religion, disability, gender, marital status, sexual orientation, union membership, political affiliation, or age.

The Company is committed to providing a safe and healthy working environment and to assuring, so far as is reasonably practicable, the health, safety and welfare at work of its colleagues.

Health and safety

The Company’s Occupational Health & Safety (OHS) Policy and objectives are publicly available and a Group Occupational Health & Safety Management System (OHSMS) is in place to coordinate the management of occupational health & safety across the Company. Employees and contractors have a duty to take reasonable care for their own health & safety and that of others who may be affected by their acts or omissions. Employees and contractors must use all work items provided by the Company correctly; in accordance with their training and the instructions they received to use them safely.

View full policy

Speak Up policy

Do the right thing. Always.” It is at the heart of our compass. We expect each other to act responsibly and with integrity.

Our business code of conduct, policies and procedures, and training materials enable a safe and trusting environment with an open culture - where we all have the freedom to succeed.

But what do you do if you see, or suspect, a colleague or third party of doing something that you believe is wrong?

RB has in place a “Speak Up” policy, which has been communicated globally to encourage the reporting of any non-compliance with RB’s Code of Business Conduct. The Speak Up! Service offers all employees and third parties a confidential channel to report any potential – or actual - unethical, unlawful or unsafe practices which breach our company policies and go against our compass. These reports can be made online or via the telephone hotline and can be raised anonymously. You can access the Speak Up! Service here.

Speak up cases

During 2019, RB received a total of 468 Speak Up issues – 95% of these have been investigated and closed and the remaining cases are still under investigation and are expected to be closed during the first half of 2020. This was an increase of 65% in reports when compared to 2019. Of those 468 issues 64% of reporters chose to remain anonymous. Of the 468 issues reported 40% were found to be either partially or fully substantiated.

RB has in place a comprehensive guideline detailing the process and responsibilities to investigate Speak Up cases.

View full policy

Colleague communication

The Company is committed to providing timely and effective communication with its colleagues.

Our parental leave policy gives new families time, space and equality

With a newborn in the house, time and space are the things there never seem to be enough of. ?That’s why our new parental leave policy offers new parents:

  • Maternity leave: 26 weeks?with?an optional further 26 weeks unpaid.*
  • Four weeks paid leave for fathers and partners?with?the option to take a further four weeks unpaid within 12 months.
  • Equal rights for all new families including?LGBTQ+, adopting and surrogacy families.?
  • Premature birth provision,?allowing an increase in paid maternity leave by the number of full weeks between the date of birth and 37th week.
  • Access to a mentor when returning to work,?for up to 6 months should the employee wish. This will be someone who has recently returned from maternity leave.?
  • Benefits awarded regardless of the number of hours an employee works,?provided they have been in continuous employment at RB for 12 months.??

We also support new mums returning to work with?100+ wellness rooms?worldwide.?These comfortable and pleasant spaces offer room and privacy needed to keep breastfeeding.

*Applicable globally except US

Global Parental Leave Policy

Corporate responsibility and sustainability

RB views corporate responsibility and sustainability as one and the same and is committed to building a betterbusiness through continual improvement across the economic, social and environmental dimensions of its activities. The Company believes that a more sustainable business will not only better fulfil our responsibilities to society but also contribute to delivering our vision of better consumer solutions and increased long-term shareholder value.

Sustainability Reporting Assurance Statement

We are proud to publish our first Policy and Procedures on the Marketing of Breast-Milk Substitutes, (BMS Marketing Policy), effective 30 April 2018.

Our BMS Marketing Policy acknowledges the importance and supports the aims and principles of the World Health Organisation (WHO) 1981 International Code of Marketing of Breast-Milk Substitutes, and outlines our mandatory marketing practices to ensure we support a mother’s choice and ability to breastfeed her infant in line with the recommendations as outlined by the WHO.

View full policy

RB's Environmental Policy and objectives are publicly available and a Group Environmental Management System (EMS) is in place to coordinate environmental management across the Company.

View full policy

The purpose of this policy is to assure our stakeholders of the safety of our products by describing our approach to Safety Assurance for products of the RB Group.

View full policy

?

RB maintains a Restricted Substances List (RSL) to ensure a consistent global approach to reducing and/or eliminating ingredients of concern. ?

View full policy

RB has a specific policy covering natural raw materials to ensure that these materials are responsibly sourced. ?

View full policy

Standard for the responsible sourcing of natural raw materials and zero deforestation

RB is committed to avoiding animal testing. ?

View full policy

RB?subscribes to the International Labour Organisation’s (ILO) Fundamental Conventions (no forced labour, no child labour, freedom of association and no discrimination) and is committed to responsible business conduct amongst its facilities, suppliers and contractors that meets or goes beyond applicable laws and regulations, respects the human rights of employees, safeguards health and safety at work, protects the environment, and generally supports the contribution of business to achieving sustainable development.

View full policy

RB’s Policy on Human Rights and Responsible Business?– detailed requirements

RB is committed to ensuring that natural raw materials are sourced, and products manufactured, in a way that does not cause harm to, or exploit, humans or the natural environment. A crucial part of this is ensuring human rights & labour standards are respected within our supply chain and any violations are immediately addressed. Consequently, in 2012 RB implemented a robust risk-based compliance programme to monitor labour standards within our supply chain in order to ensure compliance with our minimum labour, health & safety and environmental requirements. This is a statement on RB’s efforts to eradicate slavery and human trafficking from our direct supply chain for tangible goods offered for sale, as required by The California Transparency in Supply Chains Act of 2010.

View full policy

Ensuring human rights are respected is fundamental to our core purpose and integral to how we operate as a business. Our public policies concerning human rights clearly articulate the high standards we hold ourselves to and the expectations we have of our suppliers and partners that include freedom from slavery and human trafficking. We do not tolerate slave or trafficked labour and will remediate any violations promptly by collaborating transparently with all appropriate stakeholders.

View our 2019 Modern Slavery Act statement

For our 2019 Gender Pay Report, in addition to the UK statutory gender pay disclosure, we have chosen to voluntarily provide data for four of our other biggest markets: the USA, China, India and Mexico.

View our 2019 Gender Pay Report

Partnering with us

The Company is committed to proactively encouraging its suppliers and contractors to demonstrate responsible business behaviour and high standards of business conduct.?This commitment is presently focused?on direct suppliers involved in the manufacture, assembly or distribution of products on behalf of RB Group companies, and on those suppliers’ contractors who are actively engaged in work at Company facilities.

The Company’s Third Party Code of Conduct serves as a guide and standard to translate its expectations of any suppliers directly working with and on behalf of the Company and their contractors to keep trusted business relationships in accordance with the Company’s values, policies and procedures, and applicable laws.

View full policy

Click for other languages

RB is proud of the many long-term relationships it has with suppliers and understands the importance of discussing and agreeing payment terms in advance of any commercial transaction. We fully support the principle of paying promptly, and our payment policy takes into consideration a variety of factors that might affect a business’s ability to operate, such as: price, quality, timeliness, reliability, as well as credit terms.

For small suppliers (fewer than 10 employees and turnover under £1 million), RB offers a 30-day payment period. This policy ensures that RB is working to do everything in our capacity to create business arrangements which are sustainable for all parties.

Governance and ethics

All employees and contractors must accept responsibility for maintaining and enhancing the Company’s reputation for integrity and fairness in its business dealings. In its everyday business transactions the Company must be seen to be dealing even-handedly and honestly with all its consumers, customers, suppliers, employees, contractors, governments & regulators and others with whom the Company has a relationship.

The Company respects the privacy of its employees, contractors and consumers and it will exercise appropriate and due care to legally ensure that sensitive personal information about employees, contractors and customers is not publicly disclosed.

RB received no fines, penalties or settlements in relation to corruption during the 2017 financial year.

It is Company policy that all ngweyipale.companies and their employees and contractors comply with the anti-bribery/anti-corruption laws of the UK and all countries in which they conduct Company business. Directors, managers and others with supervisory responsibility have a duty to ensure that employees and contractors under their supervision are aware of and comply with this policy.

Violation of this policy may subject the individual to disciplinary action, including dismissal and cessation of contract. Severe civil, and in some cases criminal, penalties may be imposed on the Company and the responsible employee or contractors if they authorise or participate in a violation of anti-bribery laws. Employees and contractors must read the Company’s Anti-Bribery Policy and associated documents.

View full policy

It is Company policy to comply with all applicable Anti-money laundering laws in our operations worldwide. The Policy applies to RB's operations globally, including all legal entities worldwide owned or controlled by RB (including all group companies), and to all directors, officers, employees, contractors, and other third parties acting on behalf of the foregoing.

Anyone who violates the rules in this Policy or who permits anyone to violate those rules may be subject to appropriate disciplinary action, up to and including dismissal, and may be subject to personal civil or criminal fines.

View full policy

The Company is not a political organisation. It neither supports political parties nor contributes to the funds of groups whose activities are calculated to promote party interests or the election of a specific candidate. In some limited instances, where permitted by local law and regulation and specifically approved by the General Manager, the Company may contribute funds toward organisations or entities that engage in the political process to address an issue that directly affects the Company and its business activity.

The?Global Responsible Advocacy Policy?has been developed by RB to help employees and relevant contractors understand and comply with our approach to conducting any advocacy activity in a transparent, ethical and responsible way.

View full policy

RB is a member of a variety of different trade organisations related to health, hygiene and home. Our 2018 Trade Association spend is disclosed in the link below. The RB group compliance team review the trade association membership annually.

RB Trade Association Membership and spend 2019

Employees and contractors must avoid situations where their personal interests might, or might appear to be, in conflict with the interests of the Company. In particular, employees may not exploit knowledge or information gained from employment within the Company or take advantage of a corporate opportunity in order to obtain a personal gain or benefit for themselves, family members or any other connected person.

Any situation which gives rise, or might give rise to a conflict of interest should be disclosed as soon as it arises and, where required, written authority to proceed should be sought from the Company.

Examples of situations where conflicts of interest may arise and the principles that should be applied include, but are not limited to, the following:

Insider trading

Employees and contractors in possession of information on the basis of which an effect on the Company’s securities may reasonably be predicted, may not trade in any of the Company’s securities as long as they could take advantage of such sensitive information. Additional trading restrictions exist for senior executives during the two months prior to publication of the year end results and for one month prior to the publication of quarterly results, and at other times indicated by the Executive Committee when the Company may be deemed to be in receipt of insider information.

Gifts and entertainment

Employees and contractors of the Company must ensure that they deal with customers, suppliers and other business relationships in a way that avoids their independent judgement on behalf of the Company being influenced by personal advantage, or any appearance that this may be the case. Local Company entities shall have in place specific rules governing gifts and entertainment, which reflects and is consistent with this Code and the Company’s Anti-Bribery policy. In no instance, however, will any local policy conflict with the goals of this Code.

Dealings with related parties

Employees and contractors should not enter into any business dealings on behalf of the Company with a family member, any business controlled by a family member or any other connected person with whom business dealings may result in a potential conflict of interest without first disclosing this to the Company and obtaining approval.

Outside engagements

Employees of the Company should not undertake any other business or profession, be an employee or agent of any other company, or have any financial interest in any other business or profession, other than: non-executive positions approved by the Company; community voluntary activities; and, bona fide investment holdings of shares or other securities in entities that are not direct competitors of the Company, or minor holdings in competitors. Any exceptions to this requirement, which could for example apply to a part-time employee, must be approved by the Company.

Protecting Company assets - employees and contractors are responsible for the proper use, the protection and the maintaining of company assets, including intellectual property (e.g. patents, trademarks and designs). Company assets may only be used in relation to the Company’s business.

Authorities

The existence of an agreed authorities structure is an essential requirement for establishing an effective financial and operational control environment. All business units are required to establish and maintain appropriate levels of authority to cover all items of asset value / expenditure and all transactions which need to be subject to management approval.

Integrity of company financial records

The books and records of the Company must accurately reflect the nature of the underlying transactions and no undisclosed or unrecorded liabilities or assets shall be established or maintained. Books and records must be maintained in all respects according to law and the accounting principles, policies and procedures that the Company has adopted. The Company will not evade tax obligations and all taxable benefits which employees may receive will be listed and declared for tax purposes.

Protecting confidential information

Employees and contractors must ensure that confidential information is preserved and protected. Confidential information is that which is not generally known outside the organisation and either gives or could give the Company a competitive advantage or disadvantage, or could lead to the loss of an existing competitive advantage, if it became known to others or became known in the public domain. This kind of information may not be revealed to anyone outside of the organisation unless an appropriate confidentiality agreement is in place and such disclosure is necessary for business purposes. Employees and contractors are required to respect these confidentiality provisions even after their employment with the Company comes to an end.

It is Company policy to comply with all applicable Trade Sanctions laws in our operations worldwide. The Policy applies to RB's operations globally, including all legal entities worldwide owned or controlled by RB (including all group companies), and to all directors, officers, employees, contractors, and other third parties acting on behalf of the foregoing.

Anyone who violates the rules in this Policy or who permits anyone to violate those rules may be subject to appropriate disciplinary action, up to and including dismissal, and may be subject to personal civil or criminal fines.

View full policy

RB recognises that interactions with HCPs, HCEs and GOs that involve any transfer of value (e.g. payment for service, sponsorships, grants, or any other benefit) represent a risk of being perceived as an inducement or bribe to direct business to RB.

The 'Interactions with Healthcare Professionals and Healthcare Entities' Policy describes the global compliance standards and processes that must be followed.

View full policy

Sustainability reports archive

You are viewing of results
slot 35 scarface slot machine สล็อต วอ เลท ปั่น สล็อต คือ สล็อต รับ เครดิต ฟรี ไม่ ต้อง ฝาก slot ฝาก 5 รับ 100 เล่น สล็อต joker หน้า เว็บ next88 รหัส ฟรี เครดิต เครดิต ฟรี 2562 slot ฝาก 10 บาท ได้ 100
สล็อต รับ โบนัส 100 สล็อต จี คลับ โอน ผ่าน วอ เลท ไม่มี ขั้น ต่ำ เครดิต ฟรี ถอน ได้ 2019 918kiss ฝาก ขั้น ต่ำ 50 บาท slot spiele online
slotxo png gold digger slot machine ค่าย สล็อต ทั้งหมด สล็อต พัน ทิป joker444th
เค ดิ ต ฟรี 50 ไม่ ต้อง ฝาก ไม่ ต้อง แชร์ เข้า เกม 918kiss slotxo เติม วอ เลต 1234slotxo ปั่น สล็อต ได้ เงิน จริง